15 Dez Wenn die Weihnachtsfeier ausfällt

Feste und Feiern haben für die Mitarbeiter eine fundamentale Bedeutung im unternehmerischen Jahreszyklus. Vernachlässigung oder sogar Absage etablierter Traditionen wird von der Belegschaft nur allzu schnell als mangelnde Wertschätzung interpretiert. Ist die Firmen-Weihnachtsfeier demnach ein Muss ohne Wenn und Aber?

Tradition pflegen heißt nicht, Asche aufbewahren, sondern Glut am Glühen halten.
(Jean Jaures, 1859 – 1914)

Firmenfeiern – allen voran die jährliche Weihnachtsfeier – sind ein wichtiges Fundament für die Mitarbeiter. Neben der Tradition und der sozialen Bedeutung sind Feiern ein guter Rahmen, nachhaltig Signale für die Zusammengehörigkeit, für die Loyalität und für die Motivation auszusenden. Die Weihnachtsfeier ist ein relevanter Bestandteil, dessen Bedeutung für das Unternehmen immer wieder unterschätzt wird.

5 Punkte, die eine gute Weihnachtsfeier auszeichnen

1 – Was zählt, ist die Gemeinschaft und nicht der Kostenrahmen
2 – Die Weihnachtsfeier ist kein geeigneter Rahmen für schlechte Nachrichten
3 – Klare Regeln an alle Mitarbeiter verhindern Irritation und Eskalation (Thema: Alkoholkonsum)
4 – Ob Unternehmens- oder Abteilungsfeier wird durch Firmenkultur und Führungsstil entschieden
5 – Es gibt passende Alternativen zur Weihnachtsfeier: Jahresabschluss, Frühjahrsempfang, uvm.

Unsere Empfehlung: Halten Sie Traditionen hoch und nutzen Sie das Feiern zur Etablierung von Loyalität und sozialer Integrität. Ein übertriebenes Zuviel des Feierns ist jedoch ebenso zu vermeiden wie ein vollkommener Verzicht darauf.